セカンドサイトアナリティカ株式会社およびその連結子会社（以下、当社グループ）は、データアナリティクスを中核とした企業として、「顧客中心」の姿勢のもと、持続的な価値創出を行うためには、多様な人材が安心して参画できる環境の整備が不可欠であると認識しています。
また、当社グループは、採用活動においても企業としての社会的責任を踏まえ、すべての求職者等との公正かつ透明性のある関係の構築を重要な基盤と位置付けています。
一方で、採用選考の過程において不適切な言動が行われた場合、求職者等の人格や尊厳を侵害し、当社の信頼を損なうだけでなく、公正な採用活動の妨げとなるおそれがあります。
当社グループは、求職者等が安心して選考に臨み、その能力を十分に発揮できる環境を確保することが、結果として企業価値の向上につながるものと考えています。
このため、当社グループは、求職者等に対するハラスメント（特にセクシャルハラスメント）を防止し、適切に対応することを目的として、本指針を定めます。
当社グループでは、採用選考の過程（書類選考、面接、面談、会社説明、オフィス訪問等）において行われる、求職者等の意に反する言動であって、人格や尊厳を害し、不快感や不利益を与えるものをハラスメントと定義します。
特に、以下のような行為については、セクシャルハラスメントとして扱いますが、あくまで例示であり、これらに限られるものではありません。
当社グループは、求職者等の尊厳を尊重し、公正な採用活動を維持する観点から、状況に応じて適切に対応してまいります。
ハラスメントに該当する行為が確認された場合には、速やかに事実関係を確認し、必要に応じて関係者への指導等の適切な処分を行います。
当社グループは、求職者等に対するハラスメントを防止するため、以下の取り組みを行います。
当社グループは、すべての求職者等が安心して選考に参加できる環境づくりを重視しています。
採用活動においてお気づきの点やご懸念がある場合には、専用窓口までご連絡ください。
内容は適切に取り扱い、これを理由とした不利益な取扱いは一切行いません。
当社グループは、今後も公正かつ透明性の高い採用活動を通じて、信頼される企業であり続けるよう努めてまいります。
